一、辭退職工應(yīng)注意的問(wèn)題

企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)堅(jiān)持的原則：

（1）企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤，對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退；

（2）企業(yè)辭退違紀(jì)職工要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正，發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理；

（3）企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。

依據(jù)企業(yè)規(guī)章處理違紀(jì)職工是否可以，企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開(kāi)除職工。企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過(guò)和備案的合法的規(guī)章，否則應(yīng)視為無(wú)效規(guī)章，無(wú)效規(guī)章不得作為處理違紀(jì)職工的依據(jù)。

怎樣才算經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效？經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)?quot;是指職工違反《辭退規(guī)定》中所列七種行為之一，企業(yè)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分后，又繼續(xù)犯有規(guī)定所列七種行為中任何一種的，可視為經(jīng)教育或行政處分無(wú)效，企業(yè)可以辭退。

 企業(yè)能否以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退？ 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就認(rèn)為違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。

違紀(jì)辭退要按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見(jiàn)，在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）決定予以辭退。

二、開(kāi)除員工要注意什么

開(kāi)除，是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，勒令其離職的一種行政處分，即開(kāi)除廠籍或公職。用人單位因職工違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，不是對(duì)職工的一種處分，開(kāi)除僅僅適用于以下幾種情況：被判處徒刑且已經(jīng)服刑，但處以管制或緩刑的除外；勞動(dòng)教養(yǎng)后，三年內(nèi)連續(xù)犯罪的或逃跑后五年內(nèi)又犯罪的；留用察看期間，表現(xiàn)不好的。

開(kāi)除職工應(yīng)注意的事項(xiàng)：

開(kāi)除必須由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提出，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或人事部門備案。

開(kāi)除時(shí)間以作出開(kāi)除決定的時(shí)間為準(zhǔn)。

開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月內(nèi)審批完畢。