一、經(jīng)濟(jì)性裁員預(yù)先留用哪些人員

勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定： “裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留下列人員：

(一) 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?/p>

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)要優(yōu)先留用以下幾類勞動(dòng)者：

一是與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。訂立的勞動(dòng)合同的期限越長(zhǎng)，說(shuō)明雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同的決心越大，勞動(dòng)者在用人單位繼續(xù)工作的期待越磯強(qiáng)。

二是與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。與用人單位訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者本人不解除勞動(dòng)合同，且未出現(xiàn)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，是要履行至勞動(dòng)合同終止，即一方當(dāng)事人消失或者勞動(dòng)者退休。

三是家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者。工資收入是勞動(dòng)者及其家庭的生活來(lái)源。果裁減家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者，則該勞動(dòng)者與其家庭就會(huì)陷入生活危機(jī)。同時(shí)與其他勞動(dòng)者相比，該勞動(dòng)者遇到的困難會(huì)更大。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償怎么給

企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，黃某可提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求企業(yè)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法律規(guī)定的條件：即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難，確需裁減人員。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員，一般指辭退成批人員。

根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員，應(yīng)發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是：被裁減人員在本單位工作時(shí)間，每滿1年(不足1年的按1年計(jì))，發(fā)給1個(gè)月相當(dāng)于被裁減人員解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計(jì)發(fā)。