一．勞動者的勞動報酬權
勞動法中規(guī)定勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)的形式勞動權不可少的物質(zhì)保證。
職工加班加點有獲得高于正常工作時間工資的工資報酬的權利。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在發(fā)生法律規(guī)定的情況時，用人單位應當按照法定標準支付高于正常工資標準的工資:
①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
二．休息休假權的法律規(guī)定
《勞動法》第四章關于工作時間和休息休假作了10條規(guī)定;第六章關于女職工和未成年工特殊保護對用人單位必須遵守的有關工作時間和休息休假的標準、勞動者享有的休息休假權利作了規(guī)定并對延長工作時間作了限制性規(guī)定。同時，為了保證這些規(guī)定的實施，<勞動法》還對有關條款執(zhí)行的監(jiān)督檢查和法律責任作了明確規(guī)定。
《國務院頒布的關于職工工作時間的規(guī)定》也對工作時間、勞動者休息休假權利、延長工作時間作了規(guī)定。我國勞動法律法規(guī)關于勞動者享有每周公休假日、法定節(jié)假日、探親假和年休假等儀利的規(guī)定，這一規(guī)定的目的是保證勞動者有一應時間的休息，保障好功者實現(xiàn)休息權，保護勞動者身體健康，提高工作效率;同時;保證好功者有充分的自由支配時間，便于參加科t學技術文化教育，料理家務及教育子女，從而充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，增加他們從非生產(chǎn)建設的活力。
休假權的保障不僅體現(xiàn)在法律規(guī)定上，而且國家、用人單位還應從物質(zhì)方面為勞動者更好地實現(xiàn)休假權提供條件，如:增設療養(yǎng)院、休養(yǎng)所、文化宮、運功場、圖書館等設備供好功者事用，這些物質(zhì)設備的逐步增加，是我國勞動者實現(xiàn)休息權的充分保證。
