一、非全日制用工的社保繳納

勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)非全日工的保險(xiǎn)做出相關(guān)規(guī)定。且勞動(dòng)合同法中也未有相關(guān)規(guī)定，只規(guī)定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補(bǔ)償，非全日制用工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。因此不存在對(duì)公司進(jìn)行罰款等處罰。勞動(dòng)者可以個(gè)人身份購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

二、非全日制用工計(jì)個(gè)稅嗎

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，指以小時(shí)報(bào)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制員工與單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，其受《勞動(dòng)合同法調(diào)整》，所得報(bào)酬為工資薪金而非勞務(wù)報(bào)酬，和全日制用工的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，起征點(diǎn)是2000元。

1、根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函[2005]382號(hào)）文件規(guī)定，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，退休人員再任職取得的所得，在減除個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資薪金應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

因此，如果企業(yè)按照勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂勞動(dòng)用工合同雇用臨時(shí)用工人員，支付給雇用員工的工資，可以按照“工資薪金所得”進(jìn)行稅收處理。

2、《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)手續(xù)費(fèi)及傭金支出稅前扣除政策的通知》（財(cái)稅[2009]29號(hào)）文件第一條第二款規(guī)定，其他企業(yè)（保險(xiǎn)企業(yè)除外）按與具有合法經(jīng)營(yíng)資格中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人（不含交易雙方及其雇員、代理人和代表人等）所簽訂服務(wù)協(xié)議或合同確認(rèn)的收入金額的5%計(jì)算限額。

因此，如果上述兼職銷售人員具有合法經(jīng)營(yíng)資格，可以在比例內(nèi)限額扣除。

3、招聘使用兼職員工時(shí)，應(yīng)結(jié)合國(guó)稅函[2005]382號(hào)和財(cái)稅[2009]29號(hào)文件進(jìn)行稅收處理，勞務(wù)報(bào)酬所得需開(kāi)具相應(yīng)發(fā)票入賬。