一．返聘關(guān)系要簽訂勞動合同嗎

我國勞動法規(guī)范的勞動關(guān)系終于勞動者退休之時，也就是說，根據(jù)我國勞動法，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者主體資格，自達到退休年齡之日起，法律視其為喪失勞動能力，并開始向其發(fā)放養(yǎng)老金。

《勞動合同法》第44條第二項規(guī)定，勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。盡管不能否認(rèn)退休人員仍然可以以勞動者的身份回到就業(yè)市場，但是其與用人單位之間的關(guān)系已經(jīng)不在勞動法的保護范圍之內(nèi)。簡言之，退休返聘人員與用人單位之間不是勞動法意義上的勞動關(guān)系。用人單位在聘用退休人員時，不需要與其訂立勞動合同。退休返聘人員也無法要求依據(jù)勞動法來處理其與用人單位之間的勞動糾紛。

在中國現(xiàn)行法律框架下，退休返聘雖然被推到了勞動法調(diào)整范圍之外，但是始終沒有跳出民法的領(lǐng)域。退休返聘法律關(guān)系是以退休人員提供勞動，用人單位支付相應(yīng)報酬為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，即所謂的勞務(wù)之債。退休返聘人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，由民法相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。雙方可以通過訂立勞務(wù)合同明確各自在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利和義務(wù)。

二．犯罪人員的勞動關(guān)系咋處理

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條第4項規(guī)定：被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第28條規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收留審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。”