一．實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容

實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：

(一)基本信息

基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號(hào)碼、單位名稱。為了避免爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，無(wú)法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。

(二)工作內(nèi)容

協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個(gè)好的做法。實(shí)習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗(yàn)，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習(xí)生完成。有些實(shí)習(xí)生覺(jué)得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價(jià)值，做久了難免失去信心，這樣對(duì)于單位或?qū)嵙?xí)生來(lái)說(shuō)都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實(shí)習(xí)生心理有個(gè)準(zhǔn)備。不想做就不參加實(shí)習(xí)，如果接受了就要把工作做好。

(三)報(bào)酬

在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實(shí)習(xí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒(méi)有報(bào)酬。有些實(shí)習(xí)是沒(méi)有報(bào)酬的，單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個(gè)解除社會(huì)的機(jī)會(huì)。如果提供報(bào)酬，實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報(bào)酬按天計(jì)算，來(lái)一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報(bào)酬1000元。除此之外，報(bào)酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報(bào)酬計(jì)算周期長(zhǎng)，比如4月工作好，要到5月15日才給報(bào)酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見(jiàn)的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

實(shí)習(xí)生在簽署協(xié)議時(shí)對(duì)此有異議的，一定提出反對(duì)意見(jiàn)。據(jù)調(diào)查，為了實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，受訪者表示最不能忍受的就是“不但‘零工資’還倒貼”。

(四)意外風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會(huì)造成這樣的損失。

但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問(wèn)題。此外，最大的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生的自身傷害。如果實(shí)習(xí)生在雇傭活動(dòng)中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來(lái)承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對(duì)于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過(guò)規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實(shí)習(xí)生沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，因此所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。

二．實(shí)習(xí)期間有工資嗎

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作的同時(shí)，實(shí)習(xí)單位支付給實(shí)習(xí)生勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷害是否屬于工傷，在理論與實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但卻是依雙方的真實(shí)意思表示，即實(shí)習(xí)生愿意到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)，遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章，并付出了勞動(dòng)；實(shí)習(xí)單位則為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)工作的條件，并支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。

在這種情況下，實(shí)習(xí)生已履行了勞動(dòng)義務(wù)并享有勞動(dòng)報(bào)酬，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)務(wù)院于2003年4月公布的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。