一．不是職務(wù)行為單位承擔(dān)責(zé)任嗎

是否以單位名義從事單位指派的任務(wù)，是判斷職務(wù)行為的一般原則。通常在工作時間內(nèi)的行為可視為職務(wù)行為，而對于工作時間外的行為，并不簡單地以是否歸屬于工傷保險范疇的上下班時間來定，而需借助于行為的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、場合、名義以及目的和受益人、是否與用人單位意志有關(guān)聯(lián)等情況綜合加以判斷。因此，職工上下班的行為不屬于職務(wù)行為，上下班期間所造成的損害結(jié)果，所在單位無需承擔(dān)雇主替代賠償責(zé)任。

二．用人單位適用范圍有哪些

企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織

企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對象。個體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個人以下的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業(yè)單位超過30萬家。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體

根據(jù)本條的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

國家機(jī)關(guān)

這里的國家機(jī)關(guān)包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、國家軍事機(jī)關(guān)、政協(xié)等，其錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用本法，國家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。