一．試用期內(nèi)辭職要賠哪部分費(fèi)用

《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者因此提出辭職的，無需承擔(dān)違約責(zé)任。那么，在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢，勞辦發(fā)[1995>264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。

如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995>223號(hào))第四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定向職工索賠。

二．試用期內(nèi)可以不簽勞動(dòng)合同嗎

現(xiàn)在一些用人單位在招聘條件中規(guī)定，對(duì)應(yīng)聘者先試用3個(gè)月再簽勞動(dòng)合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位這種做法是不合法的。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。在簽合同時(shí)可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。