一．用人單位有何法律義務
1、告知義務。用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規(guī)章制度、勞動紀律、勞動防護條件、員工福利等一系列內(nèi)容。特別是應詳細告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因用人單位沒有告知，導致員工過失的，用人單位需承擔相應的責任。
2、培訓義務。對員工進行崗位培訓也是用人單位重要的責任。如因用人單位未開展職業(yè)培訓導致員工不能勝任工作，或發(fā)生工傷事故的，用人單位需承擔相應的責任。
3、舉證義務?！霸囉闷凇彪m然是個彼此嘗試、接觸的過程，但是如果用人單位要在試用期內(nèi)，與員工“拜拜”必須有充分的理由。
在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任。
一旦雙方對試用期內(nèi)勞動關系的解除發(fā)生糾紛，用人單位就必須承擔全部的舉證責任。因此，用人單位在試用期的整個過程中，都要注意自己行為的規(guī)范性，并保留必要的書面材料、文件，以作合理性說明。
二．試用期享受醫(yī)療待遇嗎
勞動者患病或者因工負傷，是享有國家規(guī)定的醫(yī)療期的，而且在醫(yī)療期里不得解除勞動合同。試用期的員工同樣享有這個權利。員工在試用期內(nèi)，只有被證明不符合錄用條件，用人單位才可以解除勞動合同。而不能以患病為由，單方面解除合同。
你可要求公司先享受醫(yī)療期，待病愈后，繼續(xù)你的試用期。否則你可向勞動仲裁部門要求仲裁。
