一．口頭辭退勞動者的爭議誰舉證

用人單位負責人單方面口頭辭退勞動者，未支付經(jīng)濟補償金，違反《勞動合同法》規(guī)定，因此勞動者依法申請仲裁，有事實和法律依據(jù)。因未與勞動者簽書面勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付雙倍工資。解除勞動合同的爭議，依據(jù)最高人民法院的司法解釋，因用人單位作出的解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負舉證責任。

二．額外經(jīng)濟補償金的支付

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。換句話說，只工作一天被辭退，單位也得向員工支付相當于一個月的經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

法律還規(guī)定：勞動者不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。