一．單位單方解除勞動合同

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

1.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞功合同的。

2.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的：即用人單位依法裁員。

二．企業(yè)裁員有哪些法律規(guī)定

關(guān)于企業(yè)裁員程序的規(guī)定。勞動部于1994年11月14日制定的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》明確了企業(yè)裁員應(yīng)按以下程序：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;(2)提出裁減人員方案;(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;(5)正式公布裁減人員方案并實施該方案。該規(guī)定明確了企業(yè)裁員必須征求工會或者全體職工意見，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申報并聽取意見，確保了裁員的公平、民主和公正性。

關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定?！秳趧臃ā芬?guī)定，企業(yè)單方面解決勞動合同，應(yīng)當(dāng)在作出決定前30日以書面形式通知勞動者本人。因此，用人單位如果是以企業(yè)文件形式作出決定且決定并未送達(dá)勞動者本人，則應(yīng)視為未通知，企業(yè)無權(quán)提前單方面解除勞動合同。該規(guī)定可以讓下崗職工提前了解其面臨的處境，并有一定的心理準(zhǔn)備，保證其有一定的時間余地重新尋找工作。

另外，《勞動法》第29條規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的四種情形。