一、試用期是否需要另外簽訂合同

試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其條件是要簽訂勞動(dòng)合同。

如果單位提出單獨(dú)簽試用期合同，或者單位要單獨(dú)簽訂試用期合同，那這樣是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》劃定：試用期包含在內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、在試用期解除合同的情形

本第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄用前提的；

（二）嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章軌制的；

（三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)劃定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三旬日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在劃定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行鋪排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)由培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。