一、勞動爭議分哪幾種

勞動爭議按照不同的標準，可以有不同的分類：

1、按照產生勞動爭議的勞動法律關系中是否含有涉外因素來劃分，勞動爭議可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。

2、按照勞動爭議涉及勞動者的人數來劃分，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。發(fā)生勞動爭議的勞動者在三人以上，并有共同理由的，屬于集體勞動爭議。集體勞動爭議中的勞動者，應當推舉代表參加仲裁和訴訟。

3、按照用人單位的性質來劃分，可分為國有企業(yè)的勞動爭議，城鎮(zhèn)集體企業(yè)的勞動爭議，外商投資企業(yè)的勞動爭議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動爭議，私營企業(yè)的勞動爭議，個體經濟組織的勞動爭議，非企業(yè)單位（國家機關、事業(yè)組織、社會團體）的勞動爭議。

4、按照勞動爭議的內容來劃分，可分為因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；因執(zhí)行國家有關工資、工時、保險、培訓、勞動保護等規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議；因訂立、變更、履行和解除勞動合同而發(fā)生的勞動爭議等等。

根據《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國勞動爭議處理實行“一調一裁兩審”的體制。即勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人不愿調解或調解不成的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴；若當事人在規(guī)定的期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

二、勞動者解決勞動爭議的途徑有哪些

1、依法向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；

2 、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、 向人民法院提起訴訟；

4、 當事人自行和解。

向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解不是必經程序，當事人一方不愿調解，或雙方調解不成，即向仲裁機構申請勞動爭議仲裁。未經仲裁機構做出處理的勞動爭議，人民法院不能直接受理。