一、單位負(fù)有哪些舉證責(zé)任

用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間產(chǎn)生糾紛是難以避免的事情。當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，用人單位負(fù)有哪些舉證責(zé)任呢？

依據(jù)我國(guó)法律，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任的證據(jù)主要有以下幾類(lèi)：

（1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)已如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者需要了解的情況的相關(guān)證據(jù)；

（2）已告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（3）考勤記錄、工作量記錄；

（4）勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者的證明文件；

（5）按月支付勞動(dòng)報(bào)酬、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的證明文件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金支付證明文件、為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的證明文件、代扣代繳證明文件；

（6）集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)、報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案的證明文件；

（7）勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定文件、勞動(dòng)者考核文件、勞動(dòng)者不能勝任工作或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的證明等等；

（8）勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊(cè)；用人單位將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù)；

（9）解除勞動(dòng)合同事先通知工會(huì)、聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的證據(jù)，裁員程序履行適當(dāng)?shù)奈募蝗粲萌藛挝灰詣趧?dòng)者經(jīng)考核不能勝任工作為由依法解除勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作且經(jīng)平等協(xié)商討論，已提前通知了勞動(dòng)者并發(fā)放了補(bǔ)償金?？偠灾?，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者無(wú)法接觸、實(shí)際上由用人單位掌管的證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。認(rèn)識(shí)這些，有利于勞動(dòng)糾紛的和平解決。

二、單位不舉證是否承擔(dān)不利后果

單位作為用工主體方，掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，這類(lèi)證據(jù)勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供。因此對(duì)舉證又作出特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，單位應(yīng)當(dāng)提供；單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。