一、試用期的期限

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

勞動合同試用期期限：

《勞動合同法》對試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。

實(shí)施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個(gè)月?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷陂L短限定為：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

二、重新簽訂勞動合同可以約定試用期嗎

根據(jù)《勞動》第19條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，用人單位與勞動者曾經(jīng)約定過試用期，重新簽訂或者續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。

對于違法約定試用期的，用人單位可能面臨承擔(dān)以下兩項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)：一是被勞動行政部門責(zé)令改正，二是支付賠償金。