一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍

經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍包括兩方面：

1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段（不超過(guò)兩年）的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同；

2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)勢(shì)在必行。

二、企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”