一、勞動(dòng)糾紛起訴的條件有哪些？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人可以就符合以下條件的勞動(dòng)糾紛向人民法院提起訴訟：

1、勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件

凡是《勞動(dòng)法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。因此，符合勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：

（1）中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實(shí)的勞動(dòng)者；

（2）雇工在7人以下的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動(dòng)者；

（3）社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立關(guān)系的勞動(dòng)者。

2、勞動(dòng)糾紛訴訟標(biāo)的范圍

勞動(dòng)糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：

（1）因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議;④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

當(dāng)事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標(biāo)的范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)糾紛反訴的條件有哪些？

1、必須是由訴訟本訴的被告向訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準(zhǔn)確。

2、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。

3、必須是在時(shí)效內(nèi)提起，訴訟時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年，超過(guò)時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。

4、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。

5、必須向法庭遞交訴訟反訴書(shū)，寫(xiě)明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫(xiě)明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)。