一、什么是集體合同爭議

集體合同爭議，是勞動爭議的一種，是集體合同當(dāng)事人對合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果產(chǎn)生的爭議。對集體合同內(nèi)容的爭議，是指當(dāng)事人在集體合同協(xié)商時就確定合同的標(biāo)準(zhǔn)條件、義務(wù)條款產(chǎn)生的糾紛或?qū)σ押炗喌暮贤臉?biāo)準(zhǔn)條件、義務(wù)條款在理解和解釋上產(chǎn)生的分歧。對集體合同履行情況的爭議，是指當(dāng)事人對合同是否已經(jīng)履行或是否已經(jīng)按約定的方式履行產(chǎn)生的分歧。對集體合同不履行后果的爭議，是指當(dāng)合同沒有履行或沒有完全履行時，當(dāng)事人對應(yīng)當(dāng)由哪一方承擔(dān)責(zé)任和承擔(dān)多少責(zé)任產(chǎn)生的分歧。

在資本主義制度下，集體合同爭議是勞資利害沖突的表現(xiàn)形式之一。當(dāng)事人雙方所采取的爭議手段，也多具有脅迫性質(zhì)。當(dāng)糾紛發(fā)生后，工會代表受雇人一方采用的爭議手段通常是：罷工、怠工等。雇主或雇主組織采用的爭議手段主要是閉廠。

在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于廣大職工不僅是國家的主人，同時也是企業(yè)的主人。集體合同當(dāng)事人的根本利益是一致的，他們之間沒有根本的利害沖突。集體合同爭議通常采用協(xié)商手段解決，或依照勞動爭議處理程序處理。

二、集體合同爭議怎么處理

集體合同爭議作為勞動人民爭議的一種，是指由工會組織代表職工與本單位簽訂或履行集體合同時所發(fā)生的爭執(zhí)。我國集體合同爭議處理的基本原則是：

首先，集體合同爭議處理是勞動爭議處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是通過法定機(jī)構(gòu)和法定程序，妥善處理企業(yè)職工與企業(yè)之間發(fā)生的爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

其次，合法、公平、及時處理爭議。合法是指，要嚴(yán)格依照法律規(guī)定的程序和手段進(jìn)行處理，這樣才能使處理結(jié)論得到當(dāng)事人的有效執(zhí)行。公平是指，對集體合同爭議進(jìn)行公正處理，使?fàn)幾h當(dāng)事人對處理結(jié)果服氣。及時是指，迅速處理集體合同爭議，特別是對那些有可能涉及社會公眾利益的集體合同爭議，更應(yīng)在盡量短的時間內(nèi)加以妥善解決。

最后，保障社會公眾的整體利益。集體合同爭議區(qū)別于其他勞動爭議的特點(diǎn)是，它涉及面廣，影響廣泛，特別是那些與公共利益有關(guān)的企業(yè)或行業(yè)因集體合同發(fā)生爭議，將會在一定程度上影響社會公眾的利益。所以，處理集體合同爭議時，要通過各種必要的手段制止或限制發(fā)生此類集體合同爭議。即使發(fā)生了此類爭議，政府勞動行政主管部門應(yīng)發(fā)揮不可替代的作用，及時、妥善地解決那些涉及面廣的集體合同爭議。