一、無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)

勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！薄秳趧?dòng)合同法》第26條第2款也有類似規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！?/p>

因此，對(duì)勞動(dòng)合同是否有效的確認(rèn)，不能由勞動(dòng)者或用人單位一方說(shuō)了算，在發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，任何一方都不能隨便終止或解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)該立即提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力，等裁決書(shū)下來(lái)之后，勞動(dòng)者或用人單位才能決定是否終止勞動(dòng)合同。

二、無(wú)效勞動(dòng)合同如何處理

對(duì)于勞動(dòng)合同的部分條款被確認(rèn)無(wú)效的，如果沒(méi)有對(duì)一方或雙方造成損失，且也可以通過(guò)修改相應(yīng)條款進(jìn)行處理的，則在雙方協(xié)商同意后，可以對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)修改，并繼續(xù)履行。

對(duì)于勞動(dòng)合同被全部確認(rèn)無(wú)效之后的后續(xù)事情，主要有兩方面，其一是勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)期間的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，其二是導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的一方，是否應(yīng)對(duì)另一方進(jìn)行賠償?shù)膯?wèn)題。

對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！庇腥苏J(rèn)為，可以按照勞動(dòng)合同確定的報(bào)酬來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者的實(shí)際報(bào)酬，筆者認(rèn)為，合同規(guī)定的報(bào)酬可以作為參考，但是在合同無(wú)效的情況下，再依據(jù)合同的條款處理，這樣是不合法的，所以只能參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

對(duì)于第二個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)法》第97條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”由此可見(jiàn)，我國(guó)的法律已經(jīng)確認(rèn)了過(guò)錯(cuò)方賠償?shù)脑瓌t。