一、勞動合同生效的條件

一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：

（一）勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。

（二）勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強制性規(guī)定就是當事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。

（三）勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。

二、無效勞動合同有什么后果

根據(jù)法律的規(guī)定，下列勞動合同無效：

（1）違反法律、法規(guī)的；

（2）損害國家，集體或他人利益的；

（3）采取欺詐、威脅等手段違背當事人意愿訂立的；

（4）限制或侵害當事人一方基本權(quán)利的。

無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經(jīng)確認勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

由于用人單位原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。