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標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的問(wèn)題,縮短工時(shí)有哪些具體情形

此文章幫助了961人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的問(wèn)題

是法律規(guī)定的用人單位在一般情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位等用人單位在沒(méi)有特殊需要的情況下都應(yīng)該執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。目前我國(guó)實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是:職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。其中,勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)工作8小時(shí),稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作日”;勞動(dòng)者在一周內(nèi)工作40小時(shí),即每周工作5天、休息2天,稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作周”。

二.縮短工時(shí)有哪些具體情形

縮短工時(shí)制度縮短工時(shí)制度,是指在法律規(guī)定的特殊條件下勞動(dòng)者的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度。也就是勞動(dòng)者每天工作時(shí)間少于8小時(shí)、每周工作時(shí)間少于40小時(shí)。

根據(jù)法律規(guī)定,目前我國(guó)批準(zhǔn)實(shí)行縮短工時(shí)制的特殊條件和特殊情況主要有以下幾種:

①?gòu)氖乱拱喙ぷ?。夜班工作是指勞?dòng)者在當(dāng)日晚上10時(shí)至次日早晨6時(shí)之間從事工作。從事夜班工作的職工,其工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間減少1小時(shí),即每日工作7小時(shí)。同時(shí),對(duì)于從事夜班工作的職工,用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)給夜班津貼。

②女職工哺乳不滿1周歲的嬰兒。根據(jù)國(guó)務(wù)院1988年7月21日發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間,依法不得減少她們的工作報(bào)酬。

③特殊勞動(dòng)崗位。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重或過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等崗位的職工,其每日工作時(shí)間應(yīng)少于8小時(shí)。例如,化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)的工作,根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)和條件分別實(shí)行“三工一休”制、每日工作6小時(shí)或7小時(shí)的工作制和“定期輪流脫離接觸”的工時(shí)制度;煤礦井下作業(yè)實(shí)行四班6小時(shí)工作制度等。

④女工懷孕。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,懷孕7個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié)自己的利益,最好訴諸法律。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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