一、勞動合同終止補(bǔ)償?shù)臈l件

在固定期限勞動合同到期時(shí)，如果雇主沒有與該雇員訂立無固定期限勞動合同，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金(第1242—8條)。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個(gè)雇員訂立了另一個(gè)固定期限的勞動合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補(bǔ)償金。例如，在替代雇員情形下，雇主可以反復(fù)讓同一個(gè)雇員替代多個(gè)雇員，訂立多個(gè)固定期限勞動合同，當(dāng)然，每個(gè)固定期限勞動合同都必須是合法的，那么，在每一個(gè)固定期限合同屆滿后，只要雇主沒有為他提供無固定期限合同，他就有權(quán)得到固定期限合同終止補(bǔ)償金；如果雇主在多個(gè)固定期限合同之后，最終與該雇員訂立了無固定期限勞動合同，那么，只有最后一個(gè)固定期限合同的終止補(bǔ)償金，才是雇主不需要支付的。

合同終止補(bǔ)償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的，它不適用下列雇員(第1243—10條)：

第一，不適用于季節(jié)工；

第二，不適用于依據(jù)慣例訂立固定期限合同的雇員；

第三，不適用于利用假期實(shí)習(xí)的年輕人；

第四，不適用于由于雇員嚴(yán)重過錯而解除合同的情形；

第五，不適用由雇員單方提出解除合同的情形；

第六，不適用合同因?yàn)椴豢煽沽Χ獬那樾危?/p>

第七，不適用于雇員拒絕接受來自雇主提出訂立一份無固定期限勞動合同的建議，該建議針對的是在同一或者類似崗位。并且享有同等勞動報(bào)酬條件的崗位上。

在以上法律列舉的情形下，雇主沒有義務(wù)支付固定期限合同終止補(bǔ)償金。其中有些情形的規(guī)定很容易讓人感覺到歧視因素，例如，對于同樣訂立固定期限勞動合同的季節(jié)工、按照慣例而訂立固定期限合同的雇員，都沒有權(quán)利享受合同終止補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌碛啥喠⒐潭ㄆ谙藓贤墓蛦T則有權(quán)獲得這項(xiàng)補(bǔ)償金，這其中顯然存在著歧視，這是廣受批評的一條法律規(guī)定。

二、勞動合同終止補(bǔ)償金如何計(jì)算

合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算和發(fā)放，由法律專門規(guī)定(第1243—18條)。它是根據(jù)合同的期限和雇員的勞動報(bào)酬來計(jì)算的，相當(dāng)于雇員合同期內(nèi)全部毛收入的10％，集體合同或者集體協(xié)議可以規(guī)定比這一比例更高的計(jì)算比例；也可以規(guī)定較低的比例，同時(shí)向失去工作的雇員提供職業(yè)培訓(xùn)。

法律明確規(guī)定，合同終止補(bǔ)償金的性質(zhì)是補(bǔ)充工資的性質(zhì)(第1243—8條)，其發(fā)放等要遵守關(guān)于工資的規(guī)定，一般和最后一次工資同時(shí)發(fā)放。