一、如何確定勞動(dòng)合同的期限

第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴(lài)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。

第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。總之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。

科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不能終止的情形

期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿(mǎn)，但用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。同時(shí)，在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對(duì)因工部分喪失勞動(dòng)能力的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也不能終止勞動(dòng)合同，仍由原單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。此外，工傷致殘1至6級(jí)的、沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，也不能到期終止勞動(dòng)合同。

醫(yī)療期是指職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的期限。是根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

具體規(guī)定：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算。在具體的審判實(shí)踐中，在終止合同期限屆滿(mǎn)前的病休時(shí)間，按上述規(guī)定及計(jì)算方法計(jì)算，此后差多長(zhǎng)時(shí)間延長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間。

女職工孕期是指自懷孕時(shí)起計(jì)算，以醫(yī)院證明至生產(chǎn)時(shí)止的期間。產(chǎn)期是自生產(chǎn)時(shí)起，或自產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共90天，難產(chǎn)的增加15天。流產(chǎn)的產(chǎn)期，4個(gè)月以下的15-30天，4個(gè)月以上的為42天。哺乳期為孩子1周歲內(nèi)。根據(jù)以上規(guī)定，三期內(nèi)女職工，勞動(dòng)合同到期后，不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至三期期滿(mǎn)為止。

工作期間造成職工人身傷害或職業(yè)病的，經(jīng)工傷鑒定部門(mén)確認(rèn)構(gòu)成1-10級(jí)傷殘的，除犯罪違法、自殺自殘、斗毆酗酒、蓄意違章以外，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。經(jīng)鑒定，致殘1級(jí)至4級(jí)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。參加工傷保險(xiǎn)的，按月發(fā)給傷殘撫恤金。而鑒定致殘5級(jí)至6級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。7級(jí)至10級(jí)的，為部分喪失勞動(dòng)能力，可以終止勞動(dòng)合同。