一．勞動(dòng)合同解除時(shí)培訓(xùn)費(fèi)怎么處理

勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用賠償問題發(fā)生爭(zhēng)議。目前，確有某些企業(yè)存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過，均須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)；有的企業(yè)在解除合同時(shí)，不顧勞動(dòng)者在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其出資培訓(xùn)過的職工一律要求全額賠償?shù)鹊取?/p>

事實(shí)上，這些做法不符合我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的利益。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任；或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問題（包括違約賠償責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費(fèi)用問題發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

二．上班遲到能否解除合同

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。上班遲到肯定是每個(gè)公司都禁止的行為，但不知道有多少個(gè)公司會(huì)妥善的處理該問題，將其列入公司可以解除勞動(dòng)合同的條款。如果只是禁止，卻沒有列入解除條款，恐怕公司很難有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因?yàn)檫`反禁止規(guī)定的后果是多種的，例如警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以違反禁止規(guī)定并不必然等同于解除行為。

就算在解除條款內(nèi)寫有“其它公司難以容忍的行為”，在法律上找依據(jù)，也難以認(rèn)定該行為就屬于兜底條款。所以，在規(guī)章制度中列明哪些行為分析屬于一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，繼而規(guī)定幾次一般違紀(jì)屬于較嚴(yán)重違紀(jì)，幾次較嚴(yán)重違紀(jì)屬于嚴(yán)重違紀(jì)，形成梯度。當(dāng)員工的違紀(jì)行為經(jīng)積累從量變到質(zhì)變即達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度時(shí)，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同。這種方式主要解決某些員工大錯(cuò)沒有、小錯(cuò)不斷，企業(yè)卻對(duì)之束手無策的難題。