一．哪些情況下可以進行裁員

《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形：

1、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

2、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。

二．法定解除勞動合同

法定解除權是否包括不可抗力解除權，《勞動合同法》沒有提及。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。所謂因不可抗力解除勞動合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。但是，勞動者和用人單位在行使不可抗力解除權時應當注意，并非出現(xiàn)不可抗力事件均可解除勞動合同，而只有在不可抗力已經(jīng)影響到勞動合同目的實現(xiàn)時，才能導致合同的解除。

法定程序主要是指需要提前三十天書面通知對方。如果是用人單位，單方面解除勞動合同還需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 企業(yè)解除勞動合同的情況還有很多種，比如企業(yè)需要裁減人員。但是這種情況企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。