一．勞動合同用什么方式解除

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

二．經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)

月工資是指解除勞動合同前勞動者本人正常履行勞動義務(wù)的十二個月的月平均工資。勞動者在本單位工作時間不滿十二個月的，按照勞動者本人實際工作時間計算月平均工資。在計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金時，勞動者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)。勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的，除當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同的，或因勞動者不勝任工作解除勞動合同的情況外，按用人單位月平均工資計發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金時，勞動者工作時間不滿一年的，按一年計發(fā)。