一．試用期勞動者怎么解除合同

明確了在試用期間，勞動者提前3天通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。勞動者預告解除勞動合同是《勞動法》第3條所規(guī)定的勞動者享有的基本權(quán)利——勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利的體現(xiàn)，即勞動者就業(yè)自由權(quán)利的體現(xiàn)，該權(quán)利不受勞動合同期限約束，因此，勞動者在勞動合同期限屆滿前享有提前解除勞動合同權(quán)利。

但勞動者提前解除勞動合同必然給用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響，甚至帶來損害，為此，《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者該權(quán)利行使加以了限制，即要求勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠時間安排人員替代辭職的勞動者，盡可能降低對正常生產(chǎn)經(jīng)營的影響，避免帶來損失。但試用期間是用人單位與勞動者雙方相互磨合時期，法律允許雙方在試用期相互進行考察和選擇，任何一方覺得對方不適合自己，都可以解除勞動合同。所以，試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同。與《勞動法》有所不同的是，《勞動合同法》把試用期勞動者提前解除勞動合同是作為預告解除的一種特殊情況來規(guī)定的，而《勞動法》則是作為勞動者即時解除的一個原因。

二．拖欠工資怎么維權(quán)

《勞動合同法》規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。單位拖欠勞動者的勞動報酬，有兩種表現(xiàn)形式：(1)未及時發(fā)放工資。所謂“及時”，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。(2)未足額發(fā)放工資。所謂“足額”，是指嚴格按照雙方在勞動合同中約定的工資報酬總額發(fā)放。