一、勞動訴訟如何起訴

起訴必需符合下列前提：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告；有詳細(xì)的訴訟事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證實或其他材料等。

當(dāng)事人必需依法準(zhǔn)確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必需提供的訴訟材料。

二、勞動訴訟怎樣舉證

訴訟當(dāng)事人應(yīng)具體閱讀法院投遞的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其劃定全面地向法院提供以為可以證實其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您先容幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。

（一）一般舉證范圍

1、勞動仲裁委員會的裁決書及投遞日期；

2、勞動關(guān)系的證實;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證實，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證實或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證實材料；

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證實;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證實或者負(fù)責(zé)人身份證實。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章軌制處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章軌制；

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；

4、職工的工資、獎金收入情況等；

5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必需提供支付培訓(xùn)費的詳細(xì)依據(jù)及必需服務(wù)期限等。

（三）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的詳細(xì)數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（四）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

2、職工的工資獎金情況；

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。