一、勞動爭議舉證責任的歸責

舉證責任是指當法律要件事其實爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時，負有證明法律要件確當事人一方所承受的裁判者作出于其不利判定的危險。

1、工傷案件的舉證責任

在工傷賠償案件中，關(guān)于工傷事故和職業(yè)病認定的舉證責任，不應當完全合用“誰主張，誰舉證“的原則。

（1）傷認定的舉證責任

《工傷保險條例》劃定，職工或其直系支屬以為是工傷而用人單位不以為是工傷的，由用人單位負舉證責任；《工傷認定辦法》第14條進一步劃定，用人單位拒不舉證的，勞動保障部分可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。

（2）業(yè)病認定的舉證責任

《職業(yè)病防治法》第42條第2款劃定，沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必定訓練的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業(yè)病。該法第53條劃定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和糊口保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證實該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。這都表明，在勞動者與用人單位就用人單位有無職業(yè)病危害因素和勞動者患病是否由用人單位職業(yè)病危害因素所致發(fā)生爭議時，用人單位對其無職業(yè)病危害因素和勞動者患病不是其職業(yè)病危害因素所致的主張負有舉證責任，而勞動者對其提出的用人單位具有職業(yè)病危害因素和該職業(yè)病危害因素致使勞動者患病的主張，不應當負舉證責任。

2、工資拖欠案件的舉證責任

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證實其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任?！豆べY支付暫行劃定》第6條第3款劃定，用人單位必需書面記實支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保留兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保留已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能把握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，假如用人單位不能舉證證實已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

二、勞動合同糾紛案件如何舉證

（一）證實當事人主體資格的證據(jù)

1、當事人為天然人的，應提交身份證實資料，如身份證或戶口本等。

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

（二）證實雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

（三）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

（四）有詳細訴訟哀求的，應提交訴訟哀求金額的計算清單。