一、無效合同能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的損失。

《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如何承擔(dān)賠償責(zé)任呢？勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中對(duì)此進(jìn)行了明確，由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。

二、無效勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目

具體賠償項(xiàng)目，按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

2、造成勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

4、造成女職工和未成年身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；

如由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)賠償損失，實(shí)際上和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額一樣，也按照工作年限，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資計(jì)算。