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侵犯商業(yè)秘密的行為,被侵犯商業(yè)秘密的企業(yè)如何維權(quán)?

此文章幫助了592人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些

1、以不正當手段獲取商業(yè)秘密的行為反不正當競爭法第十條首先禁止“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密”的行為,即以不正當手段獲取商業(yè)秘密本身就是違法的,是否披露、使用在所不問。當然,從實際情況來看,單純的獲取商業(yè)秘密一般不會是獲取人的目的,大都是為了使用、披露等進一步的目的而獲取。比如,以高薪或者其他優(yōu)厚條件聘用掌握或者了解權(quán)利人商業(yè)秘密的人員,以獲取、使用、披露權(quán)利人的商業(yè)秘密,就屬于以利誘的不正當手段獲取商業(yè)秘密的行為,為法律所禁止。

2、對不正當取得的商業(yè)秘密使用的揭露行為這種行為指的是披露、使用、或者允許他人使用以不正當手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為,反不正當競爭法第十條予以明確禁止。這里的披露是指將獲取商業(yè)秘密向他人擴散,包括在要求對方保密的條件下向特定人、少部分人透露商業(yè)秘密,以及向社會(不特定的人)公開商業(yè)秘密。使用是指獲取人將商業(yè)秘密運用于自己的生產(chǎn)經(jīng)營。允許他人使用商業(yè)秘密,是指獲取人以有償或無償?shù)姆绞綄⑸虡I(yè)秘密提供給第三人使用。

3、來源正當?shù)划斒褂?、披露的行為指違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,不當披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的行為。這種行為又包括兩種情況,一是與權(quán)利人有業(yè)務關(guān)系的單位和個人違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為;二是權(quán)利人的職工(包括離職和在職的)違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為。

4、惡意第三人的獲取、使用、披露行為第三人明知或者應知前幾種侵犯商業(yè)秘密違法行為的,仍從那里獲取、使用或者披露權(quán)利人的商業(yè)秘密,構(gòu)成對權(quán)利人商業(yè)秘密的侵犯。明知是一種惡意狀態(tài),應知是一種重大過失狀態(tài),是指應當知道但因重大過失而沒有知道的情況。

二、被侵犯商業(yè)秘密的企業(yè)如何維權(quán)

1、向仲裁機構(gòu)申請仲裁解決。企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯,如果此前企業(yè)與侵權(quán)人之間簽訂了合同,并且雙方自愿達成仲裁協(xié)議的,可依據(jù)《仲裁法》向雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。切記,沒有仲裁協(xié)議的,不能申請仲裁。有仲裁協(xié)議的,不能向人民法院起訴。仲裁實行一裁終局制度。裁決作出后,不能就同一糾紛事件再申請仲裁或向人民法院起訴。不過,如果當事人有證據(jù)證明沒有仲裁協(xié)議、裁決事項不屬于仲裁協(xié)議范圍、仲裁委員會無權(quán)仲裁、仲裁庭組成或仲裁程序違反法定程序、裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)、仲裁員有不法行為等情況,可以仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。企業(yè)與職工(包括離職的)之間因商業(yè)秘密引起的糾紛或簽訂勞動合同的職工,期限未滿,擅自跳槽,帶走企業(yè)商業(yè)秘密,侵犯企業(yè)利益的,企業(yè)可依據(jù)《勞動爭議處理條例》向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是必經(jīng)程序。對仲裁裁決不服的,可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。

2、向工商行政管理部門投訴。我國反不正當競爭法第三條規(guī)定:縣級以上人民政府工商行政管理部門負責對不正當競爭行為進行監(jiān)督檢查。對侵犯商業(yè)秘密的,工商機關(guān)應當責令停止違法行為,可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯后,可以向縣級以上工商機關(guān)投訴,并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù)。工商機關(guān)的處理周期短,可以快速制止侵權(quán)行為,而且不收費,成本低。但是,工商機關(guān)只對侵權(quán)人進行行政處罰,不對侵權(quán)賠償作裁定,只進行調(diào)解。不過,工商部門制作行政處罰決定書后,權(quán)利人可以根據(jù)處罰決定書向法院起訴,要求侵權(quán)人給予賠償,行政處罰決定書具有法定的證據(jù)效力。

3、向人民法院提起民事訴訟。根據(jù)《民法通則》、《合同法》、《反不正當競爭法》、《民事訴訟法》等法律規(guī)定,企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯,可以直接向人民法院提起民事訴訟。向人民法院起訴的,要弄清人民法院的管轄范圍,一般講應向被告所住地人民法院或侵權(quán)行為地人民法院起訴。訂立合同的,應向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。

4、刑事訴訟程序。侵犯商業(yè)秘密的行為如果十分嚴重,就會構(gòu)成犯罪。根據(jù)刑法規(guī)定,侵犯商業(yè)秘密的犯罪行為,給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或單處罰金;造成特別嚴重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。刑事訴訟程序中包含三種訴訟程序,即公訴程序、自訴程序和附帶民事訴訟程序。侵犯商業(yè)秘密行為構(gòu)成犯罪時,權(quán)利人應向公安機關(guān)報案,由公安機關(guān)立案偵查,偵查終結(jié)的案件,移送同級人民檢察院,檢察院認為事實清楚、證據(jù)充分,應該追究刑事責任的,向同級人民法院提公訴。對于犯罪行為尚未對社會秩序和國家利益造成嚴重危害的案件,權(quán)利人可以自行向法院提起刑事自訴。在刑事公訴或自訴程序中,權(quán)利人可以提起附帶民事訴訟,要求被告人賠償自己遭受的損失。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者負有替用工單位保密的義務,但是對不屬于用人單位商業(yè)秘密的,用人單位不能強制勞動者負擔義務。所謂商業(yè)秘密,必須是不為公眾所熟知并且能給用工單位帶來經(jīng)濟利益的信息。除此以外,用工方不能將一些眾所周知的情況拿來作為“商業(yè)秘密”,更不能以此為由制約勞動者。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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