一、畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同時(shí)如何自我保護(hù)

（一）必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位

簽協(xié)議的時(shí)候要看清合同雙方。通常勞動(dòng)合同只會(huì)出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動(dòng)者，而上文中小楊簽署的這份勞動(dòng)合同卻為三方合同，一方小楊、一方為電視臺(tái)、另一方為某公司（最后與小楊實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的公司）。從這份勞動(dòng)合同的簽約主體我們可以看出，某電視臺(tái)在與小楊簽訂該份合同伊始，就從沒(méi)有將小楊納入電視臺(tái)編制的打算。

（二）不要輕信口頭承諾

從法律上講，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)給出的承諾都應(yīng)當(dāng)要記載于勞動(dòng)合同中，但是鑒于當(dāng)前社會(huì)應(yīng)屆畢業(yè)生市場(chǎng)的供需關(guān)系，應(yīng)屆畢業(yè)生要求用人單位將所有口頭承諾都在勞動(dòng)合同列明是有些不現(xiàn)實(shí)的，但是畢業(yè)生們應(yīng)該在簽協(xié)議時(shí)問(wèn)清自己最關(guān)心的問(wèn)題。

（三）明確違約責(zé)任

一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，就會(huì)停止工作的尋找，但一旦用人單位沒(méi)有按照合同約定履行的話(huà)，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，失去的不僅僅是這份工作，由于這時(shí)統(tǒng)一招聘的時(shí)機(jī)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作的機(jī)會(huì)，所以明確違約責(zé)任及金額對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常重要的。

（四）簽訂的勞動(dòng)合同必須手持一份

勞動(dòng)合同只有自己持有的時(shí)候才會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生法律上的保障。其一是將來(lái)為自己主張權(quán)利時(shí)作為舉證內(nèi)容；其二是防止合同內(nèi)容被人篡改。如果畢業(yè)生沒(méi)有持有勞動(dòng)合同，將來(lái)用人單位一旦出現(xiàn)了違約的情況，畢業(yè)生們拿什么來(lái)證明他們是違約了呢？

當(dāng)前用人市場(chǎng)上畢業(yè)生就業(yè)的確比較困難，在此我們不僅要譴責(zé)那些利用畢業(yè)生的這種就業(yè)的困難而拒絕向畢業(yè)生提供其所簽訂的勞動(dòng)合同，從而企圖規(guī)避法律規(guī)定的用人單位，同時(shí)更呼吁廣大畢業(yè)生在尋找工作時(shí)仍應(yīng)堅(jiān)持必要的法律底線(xiàn)，為自己的簽字負(fù)責(zé)。

二、怎樣簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)勞動(dòng)合同、借調(diào)、聘用勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)者與用人單位，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)實(shí)際情況，選擇簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的“平等自愿，協(xié)商一致”和“不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”的原則。違反這個(gè)原則，采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)間起，就不具有法律約束力。在實(shí)際簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕交納任何形式的定金、保證金（物）或抵押金（物）。同時(shí)，有兩方面問(wèn)題必須注意：一方面，勞動(dòng)者要明確用人單位主體是否合格。例如，財(cái)務(wù)科招聘勞動(dòng)者，其主體不合格。勞動(dòng)者與財(cái)務(wù)科簽訂的勞動(dòng)合同，當(dāng)產(chǎn)生合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就很難得到保障。另一方面，用人單位隨意接收跳槽的外單位職工，要負(fù)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者在作出同意或不同意的表示前，應(yīng)全面了解合同內(nèi)容所涉及的真實(shí)情況。勞動(dòng)合同內(nèi)容由用人單位擬定，勞動(dòng)者可就合同內(nèi)容中的有關(guān)問(wèn)題提出自己的要求，最后就合同的條款，雙方取得一致意見(jiàn)，達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容有以下必備條款：

（一）勞動(dòng)合同期限?？煞譃楣潭ㄆ谙蕖o(wú)固定期限和以完成一定的工作作為期限三種。

（二）工作內(nèi)容。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

（四）勞動(dòng)報(bào)酬。

（五）勞動(dòng)紀(jì)律。

（六）勞動(dòng)合同終止的條件。

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

合同中即使沒(méi)有訂明的某些條款，按法律法規(guī)規(guī)定，也應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。如參加社會(huì)保險(xiǎn)、每周工作時(shí)間小時(shí)、法定節(jié)假日安排休假等。

勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都應(yīng)認(rèn)真履行。勞動(dòng)者這時(shí)成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的統(tǒng)一管理。在合同期內(nèi)，勞動(dòng)者不能隨意自行離職，用人單位也不能任意解除勞動(dòng)合同。