一、交通事故能否認(rèn)定工傷

上下班途中交通事故責(zé)任無法認(rèn)定，能否認(rèn)定工傷

2011年1月1日起施行的新《工傷保險條例》對認(rèn)定為工傷的情形做了部分調(diào)整，其中第十四條第(六)項(xiàng)將原為：在上下班途中，受到機(jī)動車事故的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；修改為：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)此規(guī)定，如果沒有進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，將無法分清本人是否屬于“非本人主要責(zé)任”的情形。一般情況下，交警部門都會做出事故責(zé)任認(rèn)定并出具責(zé)任認(rèn)定書，但如果遇到交警部門無法認(rèn)定責(zé)任的情況，也還是有辦法認(rèn)定責(zé)任的，不影響申報工傷。

交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書，是證據(jù)的一種形式，如果說事故責(zé)任無法認(rèn)定，出具了一份事故證明書，并不能就此斷定無法分清是否屬于“非本人主要責(zé)任”的情形。此種情況下，當(dāng)事人可以收集相關(guān)的其他證據(jù)，及時到人民法院提起訴訟。人民法院是維護(hù)民事權(quán)益的最后一道法律防線，交警部門對無法分清的責(zé)任可以不認(rèn)定，但人民法院則不能不做出判斷。一般情況下，人民法院會依據(jù)各方提供的其他證據(jù)，根據(jù)公平原則對責(zé)任大小做出認(rèn)定。如果法院判決認(rèn)定是雙方負(fù)同等責(zé)任、或本人負(fù)次要責(zé)任，就屬于“受到非本人主要責(zé)任的交通事故”的情形，就可以持該生效判決書作為申報工傷的依據(jù)，到工傷認(rèn)定部門申報工傷。

二、工傷認(rèn)定時效法律依據(jù)是什么

工傷認(rèn)定時效的法律依據(jù)是什么？

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。