一、效益不好時就可裁員嗎

市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)效益有所起伏在所難免，企業(yè)根據(jù)效益的起伏狀況相應(yīng)地擴(kuò)張收縮也屬正當(dāng)之舉，但擴(kuò)張收縮涉及到員工這一“人”的問題時，就不能用通常的眼光來看待了。

法律對于企業(yè)裁員明確設(shè)定了一些限制條件是：1、裁員僅適用于企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的；2、確需裁員的，企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；3、裁員必須向勞動行政部門報告并聽取勞動行政部門的意見。

當(dāng)前許多企業(yè)往往有意無意無視上述條件，在效益不好時隨意裁員且認(rèn)為此舉合情合理，以致爭議發(fā)生，最終遭遇敗訴后果。其實，企業(yè)在效益不好想縮減人員時，如不具備“裁員”的條件，則還是以協(xié)商解除勞動合同的方式為好。

二、加班工資怎么算

根據(jù)《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。

根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75）天進(jìn)行折算。

《辦法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

“這里界定了兩點(diǎn)，一點(diǎn)是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個月的工資收入；第二點(diǎn)是月工資不包括超時勞動所得，但包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，與勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相比，它缺少了一塊超時勞動所得。”