一、不到18歲簽的勞動合同有效嗎

已滿16周歲不滿18周歲的：

《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規(guī)定“16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的。

16周歲以下的：

16周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規(guī)定“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！?/p>

二、保密合同該簽嗎

用人單位不得以保守商業(yè)秘密為由，在勞動合同中，將保守商業(yè)秘密條款演變成忠誠條款，限制正常的人才流動。

1、當事人可簽署保密條款 《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。 根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。在司法實踐中，常見的行為是以作價入股的手段利誘掌握技術信息和經(jīng)營信息的一方當事人違反合同規(guī)定脫離另一方當事人，或者一方當事人以追求自身利益的最大化而脫離另一方當事人，并以所掌握的商業(yè)秘密從事營利性活動，從而侵害了商業(yè)秘密擁有者的合法權益。 注意：擁有商業(yè)秘密的當事人應當建立《保密檔案工作制度》、《科技檔案管理標準》等管理規(guī)章，防微杜漸，當任何一方違約時，受害方可依法提起侵權之訴和勞動合同之訴。

2、競業(yè)避止的法律規(guī)定 勞動者違反勞動合同中的保密事項，直接侵害的對象就是用人單位的商業(yè)秘密，并涉嫌從事不正當?shù)母偁幮袨椋瑹o論是在國內(nèi)市場或國際市場，均為被禁止之行為?！侗本┦腥瞬攀袌龉芾項l例》中規(guī)定，招聘單位在招聘活動中不得聘用：從事國家機密工作或者曾經(jīng)從事國家機密工作且尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員，尚未與原單位解除合同或者辦理合法辭職、調(diào)動手續(xù)的人員，以防止侵害另一方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。在司法實踐中，采用不正當手段獲取人才，以獲取商業(yè)秘密為目的，或以獲取自身利益最大化而侵害對方利益的行為，均為法律所禁止。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。 注意：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。受害方可依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第五條、第六條、第六十一條、第一百一十八條、第一百三十條之規(guī)定和《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條、第二十條及其他相關法律、法規(guī)提起訴訟。

3、依法保護正常的人才流動 根據(jù)北京市高級人民法院《關于審理反不正當競爭案件幾個問題的解答(試行)》之規(guī)定，商業(yè)秘密中之技術信息，包括完整的技術方案、開發(fā)過程中的階段性技術成果以及取得的有價值的技術數(shù)據(jù)，也包括針對技術問題的技術訣竅，商業(yè)秘密中之經(jīng)營信息，指經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、投標標底等信息。按照規(guī)定，勞動者離開原單位時，應當按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關事宜;用人單位必須如實為離職者提供證明文件及相關材料，以方便勞動者求職。根據(jù)勞動和社會保障部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。