一、職工因公死亡怎么賠

依據(jù)我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系支屬按照下列劃定從工傷保險基金領取喪葬津貼金、供養(yǎng)支屬撫恤金和一次性工亡津貼金：

（一）喪葬津貼金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均勻工資；

（二）供養(yǎng)支屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生條件供主要糊口來源、無勞動能力的支屬。尺度為：配偶每月40％，其他支屬每人每月30％，孤寡白叟或者孤兒每人每月在上述尺度的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)支屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)支屬的詳細范圍由國務院勞動保障行政部分劃定；

（三）一次性工亡津貼金尺度為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均勻工資。詳細尺度由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟洕?、社會發(fā)展狀況劃定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府存案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系支屬享受本條第一款劃定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系支屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項劃定的待遇。

二、哪些情況是工傷

職工發(fā)生工傷的時候要清晰的知道工傷認定賠償?shù)姆秶蝗挥萌藛挝皇遣粫o予工傷的賠償?shù)?，一般的講屬于工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的準備性或者掃尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，因為工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故著落不明的；

6、在上放工途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)劃定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在48小時之內搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益流動中受到傷害的；

3、職工原在戎行服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

以上便是工傷認定賠償?shù)姆秶埜魑缓煤冒盐?更好的保護自己的正當權益。