一、單位承擔(dān)的舉證責(zé)任有哪些

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行的一般舉證原則是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”，新出臺(tái)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！钡谀承┨厥馇闆r下，還應(yīng)施行舉證責(zé)任的倒置?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條也規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！边@是因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中，雙方的維權(quán)能力依然不對(duì)稱(chēng)、不平衡。用人單位比勞動(dòng)者掌握著更多的信息，有更強(qiáng)的舉證能力，所以這種看似不是很公平的規(guī)定，目的是為了追求實(shí)質(zhì)上的公正。但如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)不屬于用人單位掌握管理的，則舉證責(zé)任不能倒置。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)該如何舉證

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般舉證內(nèi)容

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)的送達(dá)日期。

3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

（二）因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4、.職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

（三）追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容：

提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（四）勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況。

3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。