一、申請勞動仲裁的條件
根據(jù)現(xiàn)行法律的有關規(guī)定，當事人申請仲裁應當提交書面申請書。為了方便當事人尤其是勞動者，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定“申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本”的同時，又特別規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
二、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁的形式
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定不予受理的，應當說明理由。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進一步規(guī)范了受理行為：
1、規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
2、為了督促勞動爭議仲裁委員會依法履行職責，同時不影響當事人行使訴權，規(guī)定對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
