一、外國人在外國人勞動爭議的處理

中國發(fā)生勞動爭議的處理根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲得勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。

在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內(nèi)的用人單位直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時間長短，一律視為在中國就業(yè);若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作3個月以上的視為在中國就業(yè)，應(yīng)按《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》到勞動行政部門的發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以在中國境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用《勞動合同法》。

二、駐外辦事處勞動爭議由哪管轄

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。

又根據(jù)《〈企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第14條規(guī)定，“工資關(guān)系所在地”是指工資發(fā)放的單位所在地。

此外，原勞動部1995年又發(fā)了209號文《勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》明確的指出：根據(jù)方便的原則，對于職工與工資關(guān)系所在地不在同一管轄區(qū)的情況，可以比照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按照“因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則，由勞動合同的履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。