一、勞務派遣單位的義務有哪些

《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這一規(guī)定明確了勞務派遣單位的應盡義務。勞務派遣單位的義務具體有哪些，歸納如下：

1、 負責派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。

2、 負責派遣員工各項社會保險的參保、繳費及增減維護。

3、 負責派遣員工工資的發(fā)放（或委托用人單位代發(fā)）及個人所得稅的計繳。

4、 負責派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領。

5、 負責派遣員工生育、失業(yè)保險及醫(yī)療待遇相關手續(xù)的辦理。

6、 負責派遣員工個人檔案的建立及管理。

7、 負責派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理。

8、 負責各項社會保險關系、人事檔案關系的建立、轉移。

9、 負責勞務爭議的處理。

10、負責向用人單位提供勞動保障法律法規(guī)政策咨詢及相關新出臺政策的提供告知。

二、勞務派遣單位的法定責任

1、 勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；

2、 勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款；

3、 勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。