一、什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議

現(xiàn)實(shí)生活中，職工與用人單位因種種原因會(huì)發(fā)生這樣或那樣的糾紛。例如，用人單位招工時(shí)，要求收取一定數(shù)額的“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”，職工不愿給而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；用人單位支付的工資待遇不符合勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，雙方產(chǎn)生分歧；職工違反單位規(guī)章制度，被用人單位處分甚至被辭退；職工在合同期內(nèi)要求解除合同，用人單位要求賠償，如不賠償，就不辦理退工手續(xù)；在合同期內(nèi)，用人單位提前解除合同，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，雙方因計(jì)算方法不同而引起爭(zhēng)議；職工與用人單位在計(jì)算加班工資時(shí)也會(huì)引起爭(zhēng)議等等。這些爭(zhēng)議中哪些屬勞動(dòng)爭(zhēng)議？

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，即用人單位與職工之間就勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)所發(fā)生的糾紛。

首先，發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人必須是用人單位和與其有勞動(dòng)關(guān)系的職工。也就是說(shuō)，當(dāng)事人必須是通過(guò)一定的法律事實(shí)（如簽訂勞動(dòng)合同）建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位及其勞動(dòng)者。

其次，彼此爭(zhēng)議的內(nèi)容，是有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)方面的。只有當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)時(shí)，才是勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容很廣泛，主要是《勞動(dòng)法》第3條所規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的八項(xiàng)權(quán)利和應(yīng)履行的五項(xiàng)義務(wù)，包括如下事項(xiàng)：關(guān)于招工錄用、調(diào)動(dòng)或流動(dòng)、辭退、辭職的事項(xiàng)；關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)；關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的事項(xiàng)；關(guān)于勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的事項(xiàng)；關(guān)于女職工保護(hù)的事項(xiàng)；關(guān)于未成年工保護(hù)的事項(xiàng)；關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的事項(xiàng)；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利的事項(xiàng)。除此之外，就不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是一般的民事?tīng)?zhēng)議、經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議或其他爭(zhēng)議。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決途徑

根據(jù)勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為三種：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，可以設(shè)立類似調(diào)解委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必經(jīng)程序。

縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。各級(jí)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)的代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)的勞動(dòng)行政主管部門。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決：

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。

2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁程序。若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。

4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地的基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。也就是當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級(jí)法院上訴。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。