案情簡介：企業(yè)不支付獎(jiǎng)金津貼

李某在上海一家咨詢服務(wù)企業(yè)從事管理工作近兩年，雙方在勞動(dòng)合同中約定月工資6650元，月崗位津貼1350，獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、績效考核情況發(fā)放。自入職公司以來，李某工作認(rèn)真，加上領(lǐng)導(dǎo)器重，工作順心，感覺如魚得水。公司也對(duì)李某的工作能力、取得成績表示認(rèn)可，每月都固定發(fā)放2000元獎(jiǎng)金。2年來，李某的工資、獎(jiǎng)金、津貼一直足額發(fā)放，從無拖欠。

自09年初起，該公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益不好，停發(fā)崗位津貼、獎(jiǎng)金。連續(xù)六個(gè)月只拿到基本工資的李某找到公司領(lǐng)導(dǎo)交涉，領(lǐng)導(dǎo)明言現(xiàn)在公司困難，希望李某與公司共度難關(guān)。多次提出要求未果，李某向公司提出解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及拖欠的獎(jiǎng)金、崗位津貼、辦理退工手續(xù)。公司要求李某繼續(xù)工作30天，理由是勞動(dòng)者書面提出辭職應(yīng)提前30天通知用人單位，對(duì)于李某的其他請(qǐng)求單位不置可否。李某鑒于此，以上述請(qǐng)求訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。本案經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，除李某要求用人單位支付獎(jiǎng)金未予認(rèn)可，其他仲裁請(qǐng)求均獲支持。

員工解除勞動(dòng)合同是否合法

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要是：拖欠獎(jiǎng)金、崗位津貼是否應(yīng)該支付，未支付的情況下勞動(dòng)者可否單方解除勞動(dòng)合同？下面具體分析：

1、勞動(dòng)合同中并無明文約定獎(jiǎng)金數(shù)額，該實(shí)際發(fā)放跟公司效益緊密相關(guān)，雙方勞動(dòng)合同對(duì)此事項(xiàng)約定合法有效?，F(xiàn)公司效益不好，停發(fā)獎(jiǎng)金并不違反法律規(guī)定。

2、崗位津貼月支付數(shù)額已在勞動(dòng)合同明確約定，用人單位應(yīng)按月支付，該津貼屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。

3、合同解除：因用人單位拖欠崗位津貼，符合勞動(dòng)合同法用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的約定，且無需提前30天通知解除，以此方式解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多企業(yè)為降低成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，都會(huì)在勞動(dòng)合同中約定獎(jiǎng)金部分與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

如果合同明確約定獎(jiǎng)金數(shù)額，數(shù)額變動(dòng)取決于公司效益，一旦產(chǎn)生糾紛，用人單位應(yīng)舉證證明單位經(jīng)濟(jì)效益不好的事實(shí)。否則，單位有被認(rèn)定為故意克扣勞動(dòng)者工資的風(fēng)險(xiǎn)。