勞動者消極怠工怎么辦

陳某于2011年1月進入某電子科技有限公司擔(dān)任設(shè)計師，雙方簽訂的勞動合同期限為2011年1月4日至2013年1月3日。陳某在2011年度存在超時加班的情況，故在2012年3月份開始向公司追要加班費，公司人事以“公司規(guī)定每一自然年度的加班調(diào)休，應(yīng)當(dāng)在每年年末提出申請，如未申請則即清零”為由拒絕了陳某要求支付加班費的要求。3月30日開始，陳某每天開始準(zhǔn)時考勤上下班，但是只是坐在位置上，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作均予以拒絕，揚言支付加班費后再談工作的事情，公司對于陳某的行為，連續(xù)發(fā)出三次書面警告，經(jīng)公司多次催促和警告，陳某仍拒絕工作，由于陳某的原因，導(dǎo)致公司的項目及交貨時間延遲。

在2012年5月2日，單位以陳某嚴(yán)重違反單位的員工手冊——三次書面警告后可解除雙方的勞動關(guān)系為由解除了雙方的勞動關(guān)系，

陳某稱：自己從來沒有看到過公司的員工手冊，其他員工有，對自己是沒有效力的，公司不能以此為由解除雙方的勞動關(guān)系；自己之所以沒有工作是因為公司不支付加班費侵犯到自己的權(quán)益，所以才不工作，公司的違法行為在先。

公司稱：陳某根本沒有履行作為勞動者的基本義務(wù)，消極怠工，導(dǎo)致公司整個項目受到影響，在公司多次要求改正的情況下，仍然不工作，公司以此為由解除勞動關(guān)系并無不當(dāng)。

公司解除勞動關(guān)系合法

陳某消極怠工的行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，是否達到了公司可以解除的程度？陳某的公司未支付加班費就消極怠工的抗辯理由是否能夠成立？

《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

在勞動合同履行期間，勞動合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實際上也存在很多依據(jù)誠實信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。這些義務(wù)包括用人單位與勞動者均應(yīng)恪守誠實信用的原則，具體可以指勞動者尊重用人單位依法行使的用工管理權(quán)，服從指揮和管理，以勤奮、謹(jǐn)慎的態(tài)度對待本職工作，按時保質(zhì)地完成用人單位合理交付的工作任務(wù)，這是勞動者基本的職業(yè)道德。這是勞動者基于勞動合同必須履行的義務(wù)。上述誠信義務(wù)不需要再勞動合同和規(guī)章制度約定，是勞動合同本身產(chǎn)生的義務(wù)。

在本案中，在單位多次和陳某溝通，要求其提供勞動的情況下，陳某均予以拒絕。由單位提供的電子郵件為證，在郵件中陳某并且揚言其就是要單位解除自己。陳某的行為已經(jīng)違反了作為勞動者的基本誠信義務(wù)。況且陳某的行為本身也是嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的。

另，滬高法（2009）73號文中也有明確的規(guī)定：在規(guī)章制度無效的情況下，勞動者違反必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)責(zé)任。勞動者以用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定為由提出抗辯的，不予支持。

綜上，陳某已經(jīng)違反了作為勞動者的基本義務(wù)，該義務(wù)是勞動合同本身產(chǎn)生的義務(wù)，即使員工手冊對其沒有效力，公司解除也符合法律規(guī)定。