員工因拖欠工資解除勞動關(guān)系

李某于2005年7月進(jìn)入某公司處工作。雙方簽訂的最后兩份勞動合同期限分別為2007年11月20日至2009年11月19日及2009年11月20日至2010年11月19日，合同約定由李某從事國際貿(mào)易部經(jīng)理工作，每月基本工資3,000元，崗位津貼750元，每月10日為發(fā)薪日。

2010年6月14日，李某以郵政特快專遞的方式向某公司發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》，該通知書以某公司未按勞動合同約定發(fā)放工資，經(jīng)常無故拖欠為由，通知即日起與某公司解除勞動關(guān)系，并要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18,750元及不按時發(fā)放工資的賠償金20,625元。收到李某發(fā)出的通知書后，某公司亦通過郵政快遞的方式，于2010年6月17日向李某發(fā)函，該函載明：李某作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，在新一輪出口項(xiàng)目談判啟動時提出解除勞動關(guān)系，將影響公司全局，故要求李某繼續(xù)履行職責(zé)。同時，李某提出解除勞動關(guān)系的理由不成立，某公司緩付工資得到了李某諒解，且某公司也并未拖欠李某工資。李某在某公司處最后工作至2010年6月17日。

2010年7月14日，某公司為李某辦理了退工手續(xù)，并于同年7月20日向李某返還了《勞動手冊》。2010年6月22日，李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與某公司發(fā)生爭議，向仲裁委申請勞動仲裁，要求綠人公司支付拖欠的工資及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未獲支持

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”之規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可即時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也是基于用人單位存在過錯的前提下，勞動者單方解除勞動合同的條款。但如適用此條款，應(yīng)當(dāng)合理的考慮用人單位的主觀惡性，如用人單位確實(shí)存在困難，在未明顯影響勞動者的權(quán)益的前提下，勞動者以此為由解除勞動合同亦顯失公平。

本案中，勞資雙方簽訂的《勞動合同》，是雙方真實(shí)意思表示，符合法律規(guī)定，雙方依法建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤分?，對工資的數(shù)額、發(fā)放時間都有明確的約定。從事實(shí)上，某公司的確未按時足額支付李某工資，但考慮到某公司在經(jīng)營上存在困難，在最近幾年有數(shù)次未按時發(fā)放員工工資的情況，李某亦未提出異議。根據(jù)上海的相關(guān)規(guī)定，這種情況應(yīng)當(dāng)視為雙方對發(fā)薪日期的變更，某公司并無明顯故意的過錯，故李某因此而要求解除勞動關(guān)系的依據(jù)并不充分。

法院最終認(rèn)定李某要求解除勞動關(guān)系的理由并不充分，駁回李某有關(guān)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求。