未簽訂勞動(dòng)合同被辭退

陸某是江蘇人，1995年就到上海來(lái)打工，當(dāng)時(shí)的工作單位是上海某實(shí)業(yè)公司。1999年8月份，上海某實(shí)業(yè)公司成立了一家化工廠，這家化工廠早期的大部分員工都是由上海某實(shí)業(yè)公司轉(zhuǎn)過(guò)去的，其中就有陸某。陸某在化工廠開始是做修理工，因駕駛技術(shù)不錯(cuò)，化工廠要求他開車，陸某也欣然接受了。無(wú)論是實(shí)業(yè)公司還是化工廠，都沒(méi)有跟陸某簽訂書面的勞動(dòng)合同，這種狀況一直持續(xù)到2008年初。因勞動(dòng)合同法的實(shí)施，化工廠要求每個(gè)員工都簽訂書面勞動(dòng)合同，包括陸某。陸某當(dāng)時(shí)是做駕駛員，每月工資兩千多元，但化工廠提供的勞動(dòng)合同上將陸某的崗位變成外場(chǎng)裝卸工，工資也只有960元。陸某認(rèn)為這樣的勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所以不愿意簽，只在勞動(dòng)合同上寫“等再議”。之后，陸某仍然在化工廠上班，2008年6月15日，化工廠再次要求陸某簽訂書面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容跟第一次的合同一致。陸某再次拒絕。2008年6月18日，化工廠通知陸某解除勞動(dòng)關(guān)系，理由是陸某不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同。

仲裁裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

陸某認(rèn)為自己不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同是因?yàn)榛S提供的勞動(dòng)合同上約定的崗位和工資與事實(shí)不符，而不是故意不愿意簽，所以化工廠解除勞動(dòng)關(guān)系不合法。而且陸某是1995年到實(shí)業(yè)公司工作，實(shí)業(yè)公司在1999年將陸某安排到化工廠工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》新的規(guī)定，工齡可以從1995年開始計(jì)算，即可以要求從1995年到2008年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因化工廠沒(méi)有跟陸某簽訂書面勞動(dòng)合同，陸某認(rèn)為化工廠還應(yīng)該支付沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。陸某通過(guò)仲裁維權(quán)：要求化工廠支付13個(gè)月（1995年至2008年）工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資（2008年2月1日到2008年6月18日）。

仲裁庭認(rèn)為化工廠于2008年6月以陸某拒絕簽勞動(dòng)合同為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故對(duì)陸某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求予以支持，但因2004年7月份之前化工廠使用陸某未經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，故計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限自2004年7月起算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，化工廠應(yīng)該在2008年2月1日之前與陸某簽訂書面勞動(dòng)合同，但化工廠在2008年2月1日之后一直沒(méi)有與陸某簽訂書面勞動(dòng)合同，所以應(yīng)該支付陸某2008年2月1日至2008年6月18日的雙倍工資差額。