勞動者違反職業(yè)道德被解除勞動合同

張某某于2003年10月8日進(jìn)入A公司工作，擔(dān)任D1級別維修工一職。同日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。雙方在該合同的第9條約定，張某某已被告知并保證遵守A公司的政策和有關(guān)規(guī)章制度，如果違反A公司的規(guī)章制度，A公司有權(quán)扣發(fā)薪金，或立即予以解雇且不給予任何補(bǔ)償。2009年9月7日至10月19日期間，張某某未向某某公司提供任何勞動。2009年10月12日、13日，A公司兩次與張某某就工作問題開會溝通，要求張某某按照“10月13日至19日詳細(xì)工作計(jì)劃”恢復(fù)工作和完成書面工單記錄，但張某某未按照該計(jì)劃進(jìn)行工作。

2009年10月20日，A公司向張某某送達(dá)“解除個人聘用合同通知”，通知張某某因其違反了《A公司員工手冊》的規(guī)定并且嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，決定于2009年10月20日起解除雙方簽訂的個人聘用合同及相關(guān)文件。同日，A公司為張某某開具期限為2003年10月8日至2009年10月20日的上海市單位退工證明。A公司向張某某支付工資至2009年10月20日止。

張某某不服，訴至勞動仲裁委員會，主張A公司解除勞動關(guān)系行為違法，要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。

用人單位解除勞動合同合法

本案爭議的關(guān)鍵點(diǎn)在于：A公司解除與張某某勞動關(guān)系的行為是否合法？

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，須明確符合法律規(guī)定的理由。解除勞動關(guān)系意味著勞動關(guān)系的結(jié)束，對勞動者而言就是失業(yè)，將直接影響勞動者的基本生活。在用人單位單方解除勞動合同時，防止用人單位隨意解除勞動合同，《勞動合同法》要求用人單位慎重行使解除權(quán)，依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。從這一意義出發(fā)，《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)明確了用人單位行使單方解除權(quán)的理由，不符合法律的規(guī)定，用人單位不能解除雙方勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌艞l也明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動關(guān)系，并無須支付任何賠償。本案中，A公司因張某某嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，于法有據(jù)。

2、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行舉證。用人單位以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備幾個條件：（1）用人單位有明確的規(guī)章制度規(guī)定違紀(jì)的行為方式、法律后果；（2）用人單位的規(guī)章制度依法向勞動者公示；（3）勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)。本案中，張某某長達(dá)一個月之久未提供勞動，應(yīng)當(dāng)屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，A公司可解除與他的勞動關(guān)系。

3、勞動者與用人單位雙方簽字的勞動合同合法有效，具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行。履行勞動合同，也是勞動者基本的職業(yè)道德。勞動者違反基本的職業(yè)道德，盡管用人單位未詳盡的在規(guī)章制度中明確，也可以解除勞動關(guān)系。在勞動合同履行期間，用人單位與勞動者均應(yīng)恪守誠實(shí)信用的原則，其中包括勞動者尊重用人單位依法行使的用工管理權(quán)，服從指揮和管理，以勤奮、謹(jǐn)慎的態(tài)度對待本職工作，按時保質(zhì)地完成用人單位合理交付的工作任務(wù)，這是勞動者基本的職業(yè)道德，無需合同約定或者用人單位以規(guī)章制度的方式進(jìn)行規(guī)定。

本案經(jīng)過勞動仲裁、一審審理，最終法院認(rèn)為張某某的行為違反勞動者的基本職業(yè)道德，A公司解除合法。