不能勝任工作勞動(dòng)者被辭退

小李經(jīng)朋友介紹，2008年3月入職某廣告公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定小李的工作崗位為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部業(yè)務(wù)員，工資形式為底薪加提成，并未約定試用期。由于小李剛從學(xué)校畢業(yè)，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，雖然工作兢兢業(yè)業(yè)，但業(yè)績(jī)總是不佳，幾個(gè)月下來(lái)幾乎沒(méi)有給公司創(chuàng)造多少利潤(rùn)。2008年8月，人力資源部按照公司總經(jīng)理的指示向小李發(fā)出一份辭退通知書(shū)，辭退理由為：工作能力不能適應(yīng)崗位需要。小李不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付一個(gè)月工資的代理通知金及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，本案中公司能否以小李的工作能力不能適應(yīng)崗位需要為由解除勞動(dòng)合同？公司解除勞動(dòng)合同的程序是否符合法律規(guī)定？如果勞動(dòng)合同的解除不符合法律規(guī)定的，又會(huì)給用人單位帶來(lái)怎樣的法律后果？

公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

庭審中公司出具小李業(yè)績(jī)連續(xù)不佳的證據(jù)，不能勝任工作，堅(jiān)持辭退合法合理。仲裁委認(rèn)為：

第一、根據(jù)勞動(dòng)合同法，即使員工確實(shí)不能勝任工作，也要進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，而不能直接以此為由解除勞動(dòng)合同；

第二、小李要求支付一個(gè)月代通金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，訴請(qǐng)不對(duì)。因?yàn)榉蓪?duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金有明確規(guī)定。如果小李確實(shí)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作，單位解除小李，小李可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。但現(xiàn)在單位解除程序違法，屬于違法解除，所以小李正確的訴請(qǐng)應(yīng)該是要求支付違法解除雙倍賠償金。

最終的仲裁結(jié)果是：

裁決公司解除行為違法，但因?yàn)椴痪邆渲Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金的法定情形，小李的訴請(qǐng)被駁回。