案情介紹：?jiǎn)T工患病被解除勞動(dòng)合同

侯某跟超市公司簽了10年的勞動(dòng)合同。上班3年半不到時(shí)，有次體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)患了肝炎。侯某馬上住院治療，可是醫(yī)療期滿(mǎn)后仍舊沒(méi)有治愈，確實(shí)不能從事原食品部工作和其他工作了。超市領(lǐng)導(dǎo)把他叫來(lái)，告訴他公司已經(jīng)決定與他解除勞動(dòng)合同。

侯某也沒(méi)有別的話說(shuō)，點(diǎn)點(diǎn)頭，就在家人的陪同下，到公司辦理了解除合同手續(xù)。手續(xù)辦完后，侯某提出，公司應(yīng)向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，卻遭到了公司的拒絕。

侯某對(duì)公司的決定不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求超市公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通金、醫(yī)療補(bǔ)助金。

庭審紀(jì)實(shí)：仲裁裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司認(rèn)為企業(yè)已為侯某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，侯某被解除合同后可享受失業(yè)保險(xiǎn)金，生活是有保障的。所以，公司沒(méi)有必要再向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

仲裁認(rèn)為，單位的理由是沒(méi)有法律依據(jù)的，候某醫(yī)療期滿(mǎn)后不能勝任工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，根據(jù)勞動(dòng)法，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

最終的仲裁結(jié)果是：公司應(yīng)支付候某3.5個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、1個(gè)月工資的代通金和6個(gè)月平均工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。

律師評(píng)析：?jiǎn)T工患病解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

本案中，公司解除侯某勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條關(guān)于“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的規(guī)定做出的，侯某醫(yī)療期滿(mǎn)后疾病仍舊沒(méi)有治愈，不能從事原食品部的工作，也不能從事公司安排給他的其他工作，此時(shí)公司與其解除勞動(dòng)合同是合法的。

但超市公司解除侯某勞動(dòng)合同后，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的做法，卻是違反《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，與解除勞動(dòng)合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩種不同的待遇。