員工認(rèn)為公司裁員不合法提起仲裁

甲公司是一家機(jī)械制造企業(yè)，共有員工100人。2008年底，公司上下進(jìn)行重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減一定數(shù)量的銷(xiāo)售人員。從2009年2月開(kāi)始，甲公司上?？偛?、廣州辦事處開(kāi)始裁員計(jì)劃，其中上?？偛坎贸肥袌?chǎng)銷(xiāo)售人員5人，只留一位市場(chǎng)總監(jiān)；廣州辦事處裁撤市場(chǎng)銷(xiāo)售人員4人。所有被裁減人員，公司按“在本單位工作每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資補(bǔ)償”的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 小李是廣州辦事處一位被裁減人員，2009年3月10日，小李上午尚在參加公司的例會(huì)，下午就被通知：“公司裁員，不用再來(lái)。”雖然公司給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但小李認(rèn)為公司的行為不合法，因而提起仲裁，要求恢復(fù)與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付恢復(fù)期間的工資和繳納保險(xiǎn)。

公司被要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

庭審中甲公司只是提供了單位內(nèi)部的裁員決定和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辦法等證據(jù)，對(duì)法律規(guī)定的裁員條件和程序要求都不能提供相關(guān)證據(jù)予以證明。

仲裁認(rèn)為對(duì)于裁員，法律規(guī)定了明確的適用條件和程序要求，而甲公司總職工人數(shù)有100人，按照“占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”的要求計(jì)算得10人，而事實(shí)上甲公司在上海和廣州總共裁減的人數(shù)僅為9人，既不符合裁減人員“達(dá)二十人以上”的要求，也不符合“占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”的比例，因此，甲公司實(shí)行裁員計(jì)劃并不符合法定理由，其行為不屬于法定的“裁員”行為。而且也沒(méi)有履行裁員所必須的法定程序。

仲裁最后裁決甲公司對(duì)于小李的裁員行為違法，支持小李全部請(qǐng)求。