員工懷孕能解聘嗎

某中國(guó)公司決定解聘一名外籍女職工，但該員工提出自己已有身孕，按照中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定該公司不能解聘她。

員工懷孕怎么保護(hù)其權(quán)益

案情解析：

這一問題需分情況，不是所有的外籍員工都適用中國(guó)勞動(dòng)法，不是所有的中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)都適用于外籍員工。

首先，若該女職工屬于國(guó)外派遣員工，其勞動(dòng)關(guān)系與國(guó)外公司直接建立，與境內(nèi)的中國(guó)公司不存在任何聘用合同，那么一般而言該女職工將受到外國(guó)勞動(dòng)法律的管轄和保護(hù)。其次，若該女職工是境內(nèi)的中國(guó)公司直接招聘的，或者該女職工是國(guó)外派遣員工，但公司與其簽訂了勞動(dòng)合同并建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么該女職工仍然受到我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)范和保護(hù)，在其懷孕后就是我國(guó)勞動(dòng)法律中所指的“三期”婦女，因此用人單位不能在此期間隨意與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律風(fēng)險(xiǎn)提示：

當(dāng)然，因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)在關(guān)于涉外勞務(wù)的規(guī)定不十分完善，對(duì)外國(guó)人這一特殊勞動(dòng)群體的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行進(jìn)一步的立法明確，仲裁和法院在“意思自治范圍”的考量上容易產(chǎn)生不同意見。但是對(duì)于用人單位來說，還是必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定執(zhí)行，雙方勞動(dòng)合同的約定盡可能與法律法規(guī)相符，避免因“違法解除”而帶來的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，減少訴訟成本。